BBVA y sindicatos cierran acuerdo ERE y reducen despidos a 2.725 trabajadores

BBVA y sindicatos cierran acuerdo ERE y reducen despidos a 2.725 trabajadores

BBVA y los representantes de los trabajadores llegaron a un acuerdo sobre el Expediente Normativo Laboral (ERE), lo que supondrá el despido de 2.725 trabajadores. Según informaron fuentes sindicales al cierre de la reunión de este martes, la última del periodo de negociación, 2.725 empleados dejarán la entidad, a los que se suman otros 210 permisos de incentivo, frente a los 3.798 despidos que propuso BBVA al inicio de las negociaciones. .

BBVA aceptado eliminar la cláusula de equilibrio generacional, que obligó a la salida del 50% de los afectados menores de 50 años, por lo que previsiblemente el 72% de las salidas serán trabajadores mayores de 50 años.

Según CC OO, el acuerdo prevé «una amplia catálogo de opciones de salida, que no debe permitir ninguna salida forzada“La gestión bancaria ha mejorado las condiciones económicas para las salidas.

Los trabajadores que al 31 de diciembre de 2021 sean menores de 50 años y los que tengan Con menos de 10 años de antigüedad en el banco, obtendrán una indemnización de 40 días por año trabajado, con un máximo de 30 mensualidades, así como una prima voluntaria de 2.000 euros por período de tres años, primas de entre 5.000 y 30.000 euros en función de su antigüedad, una prima de 15.000 euros por mudanzas difíciles (solo mayores de 50 años) y un convenio especial con la Seguridad Social hasta el 63 con un incremento anual del 3% (solo para mayores de 55 años).

Empleados de 50 a 52 años Serán compensados ​​hasta seis veces el 65% de su nivel de compensación anual (NRA), hasta un límite de 320.000 euros, y tendrán un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, por una renta fija anual de 15.500 euros. Las primas por afiliación voluntaria son de 2.000 euros por periodo de tres años y de 25.000 euros por antigüedad superior a 10 años o de 30.000 si es superior a 15 años. Además, se beneficiarán de una prima por realojamientos difíciles de 15.000 euros.

Respecto a los trabajadores de 53 a 54 años, BBVA ofrece un ingreso temporal del 65% de la NRA hasta los 63 años, convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento anual del 3% y condonación de la asignación o subsidio por desempleo.

Alquiler temporal será el 75% de la NRA para los empleados de 55 a 62 años, también hasta los 63 años. Se beneficiarán de un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con un aumento anual del 3% y una reducción de la asignación o prestación por desempleo.

Respecto a los empleados que a finales de 2021 tienen más de 63 años, BBVA les ofrece dejar el banco con una asignación de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.

mobilidad geográfica

En términos de movilidad geográfica, BBVA pagarás 4000 euros y 500 euros al mes durante seis años cuando superes los 250 kilómetros o consideres un cambio de la isla, Ceuta o Melilla. También compensará con 500 euros brutos mensuales por cuatro años la movilidad entre 100 y 250 kilómetros con cambio de residencia y por tres años la movilidad entre 25 y 100 kilómetros con cambio de residencia.

Para movilidad de más de 100 kilómetros Sin cambio de residencia, el banco abonará un único pago de 1.000 euros y 0,24 euros por kilómetro en dos viajes diarios por cada día de trabajo presencial durante tres años. La movilidad entre 25 y 100 kilómetros sin cambio de residencia se abonará a 0,24 euros el kilómetro en dos viajes diarios por cada día en trabajo presencial durante tres años.

Evite las salidas forzadas

Tras la firma del acuerdo, CC OO recordó que había centrado sus negociaciones en tres líneas de defensa: reducir los afectados, esa asignación voluntaria podría llegar al 100% casos y que no existía una cláusula de equilibrio generacional.

“Con base en estos objetivos, CC OO ha apostado claramente por la firma de este acuerdo”, Declaró el sindicato, que asegura que el documento se destaca muy positivamente de los acuerdos firmados recientemente en el sector y“ marca el camino ”de los que seguirán. Además, el sindicato valoró que el acuerdo incluya «un amplio catálogo de opciones de salida, que no deben permitir ninguna salida forzada».

En definitiva, desde CC OO valoran “muy positivamente” la firma del convenio y aplaudir ese seguimiento masivo por parte del personal en las movilizaciones, los paros laborales y la huelga fueron «claves» para derrotar las negociaciones.

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