¿Cuánto tiempo le toma a un trabajador despedido encontrar un trabajo? ¿Qué pasa si se une a un programa de recolocación?

Caixabank-Bankia, Banco Santander, El Corte Inglés, Airbus, BBVA, Coca Cola, Douglas … las grandes empresas españolas lideran este año el Expediente de Ordenación del Empleo (ERE) para reducir su plantilla, que afecta a miles de trabajadores.

Algunos de ellos podrán aprovechar el proceso de prejubilación, pero muchos de ellos no tendrán más remedio que buscar un nuevo trabajo.

Obligación cuando los CRS conciernen a más de 50 funcionarios

Como establece la ley, en este tipo de procesos, siempre que afecte a 50 o más personas en la plantilla, la empresa está obligada a entrar en un programa de reposicionamiento.

Desde Adecco explican que los programas de recolocación son procesos de apoyo a todos los profesionales que, por diversas circunstancias, se ven obligados a dejar las empresas.

“El principal objetivo de estos programas de transición de carrera no es otro que apoyar a dicho profesional en su nueva etapa, definir su objetivo, promover la mejora de su empleabilidad y generar nuevas oportunidades profesionales que se correspondan con sus expectativas lo antes posible ”, Señalan desde la empresa.

¿Son realmente efectivos los programas de recolocación?

LHH, la consultora del Grupo Adecco especializada en apoyar a las organizaciones en sus procesos de transformación, lleva 15 años analizando sus programas de recolocación. Y completan los programas de recolocación mediante el estudio de los casi 5,000 candidatos a los que sirvieron en 2020.

Como subraya Marcos Huergo, director de LHH España: “Tras un año de pandemia, se ha demostrado que, en el proceso de búsqueda de un nuevo empleo, los programas de recolocación son más necesarios y eficaces que nunca. Los datos muestran que en 2020, el 78% de nuestros candidatos encontraron un nuevo trabajo en un año y el 88% de ellos lo hizo a través de contratos a largo plazo ”.

Un año después de la pandemia, los programas de recolocación han demostrado ser más necesarios y eficaces que nunca.

Empleo golpeado por coronavirus

Desde Adecco, señalan que “un año después del inicio de la pandemia, el empleo sigue batido, el impacto de la tercera y cuarta oleada de contagios por coronavirus ha sido severo y España tiene cerca de cuatro millones de parados. Además, cerca de 750.000 trabajadores siguen en ERTE ”.

Jorge París

6.3 vs.12.2 meses: la diferencia entre participar o no participar en programas

Por todo ello, subrayan la importancia de los programas de recolocación ya que, mientras los profesionales así reubicados tardan una media de 6,3 meses en encontrar un empleo, el resto de parados españoles (que no están cubiertos por estos programas) gastan de media el doble de tiempo, específicamente 12,2 meses.

Desglosado por período, vemos que el 24% de las personas reubicadas tardaron menos de tres meses en encontrar un nuevo trabajo, 14 puntos porcentuales menos que el año pasado (38%). Posteriormente, la mayoría de las personas reubicadas (30%) se desplazan entre el cuarto y el final del sexto mes.

Rocío Villegas

En otras palabras, el 54% de los candidatos de 2020 se reposicionaron en los primeros 6 meses desde el inicio del plan. Este porcentaje ha caído considerablemente con respecto a 2019, que fue del 86% (-32 pp), en gran parte debido a la situación extrema que se presentó el año pasado por la crisis de salud y que provocó más destrucción que daño en la creación de empleo en nuestro país.

Finalmente, un 24% adicional consiguió un trabajo en un período del 7 al 11 del programa (+10 pp frente al 14% en 2019). Esto implica que el 78% de los candidatos inmersos en un proceso de reubicación en 2020 encontraron trabajo en menos de un año, subraya Adecco.

Bancos, principal fuente de solicitantes

Según el XV informe de la LHH sobre recolocación, el sector del que proviene la mayor cantidad de candidatos a estos programas de recolocación es la banca, ya que el 24% de los participantes en estos procesos procedían el año pasado de este sector, afectado por muchos ajustes de plantilla.

En segundo lugar, pero muy por detrás, se encuentra el sector de la automoción y el transporte, con un 15%. Le sigue el sector de la farmaquímica y la biotecnología, cuyos candidatos representan el 10% de los participantes.

Europa Press

Por debajo del 10%, encontramos trabajadores en manufactura y servicios industriales, computación y telecomunicaciones, comercio minorista y sector público. Los trabajadores de sectores como la energía y la construcción, que representan alrededor del 5%, son menos protagonistas de estos programas.

Por debajo del 5% se encuentran los servicios al consumidor, la fabricación de productos de consumo y el sector inmobiliario. Cada una de estas áreas aglutina entre el 4% y el 3% de los participantes.