Cuatro de cada diez directivas latinoamericanas detectan más obstáculos a escalar por pandemia | Economía

Cuatro de cada diez directivas latinoamericanas detectan más obstáculos a escalar por pandemia |  Economía
Una mujer teletrabajando en la Ciudad de México.
Una mujer teletrabajando en la Ciudad de México.Moisés Pablo / CUARTOSCURO

Nuevos conocimientos sobre el daño que la crisis del covid-19 ha causado en el avance de la igualdad de género. En este caso, refiriéndose a América Latina. Casi dos de cada diez directores iberoamericanos se plantean dejar su trabajo por no poder compaginarlo con sus responsabilidades familiares, según el Monitor de género Esade Latam 2021, eTrabajado por la Escuela de Negocios Española y AméricaEconomía Intelligence a partir de más de 1000 encuestas a ejecutivos de México, Chile, Colombia y Perú. El 2,2% de estos directivos ya ha abandonado su carrera.

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Esta crisis muestra la fragilidad de los avances que aparentemente se habían hecho en materia de equidad, opina Esade, dado que siete de cada diez mujeres encuestadas creen que la pandemia tendrá efectos negativos sobre la igualdad de género. Entre otras cosas, ante su ascenso en el organigrama de la empresa. Más del 41% de ellos considera que la situación afectará negativamente a sus posibilidades de ascenso.

Y todo esto a pesar de que, como dicen las directrices, durante la pandemia los hombres se arremangaron por falta de ayuda externa y se hicieron cargo de más tareas del hogar. La corresponsabilidad ha mejorado en Latinoamérica gracias a covid. De hecho, mientras que antes del virus el 68% de los directivos solían compartir las tareas familiares con sus parejas, durante la parte más dura de la crisis eran el 78%.

Algunos avances entre calificaciones más negativas. Porque los ejecutivos iberoamericanos se quejan cada vez con más contundencia del trato favorable que reciben los hombres en la empresa cuando ocupan puestos directivos. Ocho de cada diez encuestados dicen que esto es siete puntos porcentuales más alto que en la edición del año pasado de la Monitor de género Esade. Esto se ve agravado en el caso de los directivos más jóvenes (generaciones Millennial y Z), entre los que casi nueve de cada diez aprecian esta desigualdad.

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Entre los principales obstáculos que encuentran los ejecutivos latinoamericanos en su desempeño diario, se encuentran: las desigualdades salariales (22,9%), el desconocimiento de las tareas realizadas (20,8%) y la dificultad de conciliar la vida profesional y familiar (15,1%)). Y las desventajas que surgen de la promoción profesional son: la falta o ineficacia de las políticas de igualdad de género (16,5%), la dificultad de compaginar el cuidado infantil con un puesto de responsabilidad (15,8%) y el hecho de que las mujeres generalmente opten por puestos que permitan una mejor equilibrio entre la vida personal y profesional (15,1%).

Con y sin medidas

Según las directivas consultadas, todavía hay poco menos de un tercio de las organizaciones empresariales latinoamericanas que consideran que la igualdad entre mujeres y hombres es una moda, algo temporal. También son pocas las empresas que carecen de medidas de conciliación y recompensan los encuentros presenciales, especialmente el 18%.

Entre las empresas comprometidas con la promoción de la mujer en la gestión, las líneas de acción implementadas son principalmente formación de liderazgo (20,6%), flexibilidad horaria (17,3%), sistemas de gestión. » Evaluación basada en el desempeño (14,1%), ayuda con el trabajo -saldo de vida (13,2%) y enmarcado, tutoríapatrocinio (10,8%).

Pero las directivas creen que sería más efectivo introducir indicadores en las empresas para evaluar la igualdad de oportunidades, que son la base de los planes de igualdad impulsados ​​por los distintos gobiernos latinoamericanos, así como la formación del personal con sesgo de género inconsciente. En todo caso, los líderes latinoamericanos creen que para finalmente lograr la igualdad efectiva es necesario un cambio de mentalidad en cuanto al rol asignado a la mujer en la sociedad, leyes más efectivas contra el acoso y violencia sexual y la promoción de la violencia sexual. responsabilidad en la sociedad. sus respectivos países.

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