“El sistema educativo tradicional no es suficiente”

El presidente de Telefónica participó en un panel sobre el futuro del mercado laboral en el Foro de Davos junto al secretario de Trabajo de EE.UU: «La desorientación es el problema, el reskilling la solución»

Pallet pone en valor la inversión de la teleco en educación y, como ejemplo, destaca que están formando a unas 16.000 personas

José María Álvarez-Pallete, presidente de Telefónica A B C

carlos manso chicote

18/01/2023

Actualizado a las 11:39 a. m.

“El sistema educativo tradicional no es suficiente”, señaló el presidente de Telefónica José María Álvarez-Pallete durante su participación en un panel sobre el futuro del mundo laboral en el seno del Foro de Davos. Palette ha reconocido que «vivimos en una era de cambio por la pandemia, la guerra en Ucrania, la inflación, …». Un mundo en transición en el que, para el alto ejecutivo español, el principal desafío no está en la tecnología: “La désigualdad es el problema, el ‘reskilling’ es la solución”, ha sostenido.

Junto a Pallete también participó en la secretaría de Trabajo de Estados Unidos y máximo representante del gobierno de los Estados Unidos en Davos, Martín J. Walshcomo Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) gilbert houngbo allá pamela coke hamiltondirector ejecutivo del Centro de Comercio Internacional (ITC).

En su intervención Pallete ha apuntado que en un mundo en cambio es necesario «gobernar» está transición y que el sistema educativo tal y como lo hemos conocido no está lo suficientemente preparado y, como ejemplo, ha destacado que «en clases de 42 personas no tienes profesores, recursos…” y apuesta por un “masivo reskilling” en tan diferentes como la tolerancia a la frustración y pertrechar a los estudiantes de los recursos necesarios para salir adelante.

De hecho, Pallete cree que “la tecnología es la causa del problema y la solución” y posibilita la creación de un millón de empleados en los próximos dos años derivados de las nuevas tecnologías. “La inversión de parte de los fondos de las empresas resolvió el problema. Estamos formando 16.000 personas y estoy seguro de que van a poder gestionar esta transición. Estamos por una gran cantidad de personas”, ha apuntado el presidente de Telefónica quien ha puesto en valor el programa de reskilling de la compañía.