Elecciones México: Los patrones no entienden | Opinión

Elecciones México: Los patrones no entienden |  Opinión
Un empleado trabaja en una fábrica en Toluca, México.Seila Montes / El País

Esta semana, un consultor de marketing sugirió que los empleadores usen un lenguaje popular para convencer a sus empleados de que voten en contra de Morena. La propuesta, puesta a disposición de la comunidad empresarial en un medio cuya cuota anual equivale a 34 días de salario mínimo, se ha vuelto viral entre las élites. Los emprendedores de todo México lo celebraron. Les pareció un ejemplo extraordinario de cómo debería «codificarse» el mensaje para la clase trabajadora.

El mensaje, sin embargo, lejos de ser un ejemplo, es un insulto a la inteligencia del trabajador mexicano, una declaración de incompetencia por parte de la comunidad empresarial y peor aún, un síntoma que continúa gran parte de la oposición a Andrés Manuel López Obrador. . sin entender por qué perdieron. Cada 11 días antes de las elecciones.

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Hay varios baches en la propuesta. Lo más grave es que los empleadores mexicanos parecen estar convencidos de que los trabajadores deberían estar agradecidos por tener un trabajo. Y utilizan esta llamada gratitud como argumento de que los trabajadores deben votar a favor de los intereses de las empresas.

Este error (por cierto, una forma de movilización política propia de la mafia del siglo XX) se basa en el supuesto de que el trabajador no podría tener una mejor situación económica que su trabajo actual. Pero en México, todos los datos muestran lo contrario.

Los trabajadores mexicanos podrían ser mejores y mucho mejores. En el país, las ganancias de una empresa se distribuyen de manera desproporcionada a favor de los empleadores y en detrimento de los empleados. Mientras que en los países de la OCDE el 68% del valor generado por las empresas va a los empleados, en México solo se paga el 33%. Esto lo convierte en uno de los países del mundo donde los emprendedores son los más hambrientos y se llevan una porción más grande del pastel. En Europa, por ejemplo, el 74% del valor creado por una empresa se destina a los empleados.

Evidentemente, si el interés político de los empresarios mexicanos es mantener esta situación de voraz desproporcionalidad, el trabajador debe votar exactamente en contra.

Un segundo obstáculo es engañar a los trabajadores diciéndoles que quienes reciben programas sociales son vagos. Ce n’est pas seulement un mensonge (les programmes de transferts directs profitent aux personnes productives: étudiants, apprentis et producteurs agricoles), mais cela cache le fait que le principal bienfaiteur de l’État providence mexicain tel qu’il est structuré est l ‘hombre de negocios.

Como han demostrado estudios de Santiago Levy, vicepresidente del Banco Interamericano de Desarrollo hasta 2018, el sistema mexicano de seguridad social está estructurado de tal manera que permite la supervivencia de millones de negocios improductivos y que sin él desaparecerían. . Además, los programas sociales permiten que los salarios sean bajos porque brindan a los trabajadores informales acceso a la atención médica que de otro modo requeriría que los empleadores paguen por su atención médica. En otras palabras, si alguien se beneficia de los programas sociales, es el mal empresario perezoso.

Un último error es asumir que las duras condiciones laborales en México son irreductibles y no están relacionadas con los empleadores. En su propuesta, los trabajadores insisten en convencer a los trabajadores de que hagan «tres horas de trabajo». [al trabajo]»Falta de transporte público y llegar a desayunar» un atole «y» a veces ni eso «es normal, es parte de la vida, y así se hace para dar» un mejor futuro a tus hijos «.

Pero no es así. Tampoco tiene que ser así. Si esto sucede, es porque el empleador no está pagando su parte justa de impuestos para pagar los servicios públicos. En México, las empresas escapan al 30% del IRS y al 16% del IVA. Esta fuga, que se convierte en riqueza para los emprendedores, impide un transporte digno y un programa de vivienda mixto. Peor aún, es un insulto normalizar el hecho de que los trabajadores no tienen los recursos para tomar un desayuno completo. En México, el 39% de los trabajadores vive en esta situación y el mundo empresarial debería oponerse abiertamente a ella. No lo son porque la comunidad empresarial mexicana tenga una falta crónica de visión. Y se han utilizado durante décadas para beneficiar a los trabajadores precarios.

Es hora de que el mundo empresarial abra los ojos. México necesita con urgencia consolidar una oposición reflexiva y empática que luche contra Morena en el ámbito electoral y de las ideas.

Requiere proponer formas en las que los partidos políticos opuestos a Morena apoyarán al trabajador. Morena hizo muchas cosas importantes por los trabajadores. Aprobó una ley laboral histórica para promover la libertad sindical, un tratado de libre comercio que requiere la implementación de dicha ley y un aumento del salario mínimo del 48% en tres años. El empleador debe tener claro cómo continuarán y mejorarán estas batallas.

También es importante que los grupos empresariales se distancien de los empresarios corruptos, monopolistas, columnistas o abusivos. Si los empresarios no quieren seguir siendo “estigmatizados” por la sociedad como grupo de explotadores, deben pintar las diferencias. No lo hacen porque los capturan. Los sindicatos de empleadores viven en gran medida de los honorarios que pagan los empresarios y columnistas monopolistas. Este es un grave error estratégico. El empresario debe retirar estas empresas de sus organizaciones sindicales y posicionarse en primera línea para mostrar, por nombre y apellido, quiénes son los empresarios explotadores.

Finalmente, el empleador también debe hacer una introspección y preguntarse por qué cree que sus trabajadores no entienden el idioma español a menos que esté adornado con las palabras «barrio». Una de las recomendaciones del consultor a los empleadores fue que, al hablar con sus empleados, se reemplazaran palabras como casa por «municipio», dinero por «lana» y salario por «cabra». La intención era utilizar frases comunes como «flecha a la derecha» o «no silbar» para convencer al empleado de que el empleador comparte sus intereses.

¿Qué tuvo que suceder para que el empleador se considerara tan superior a los empleados que crea que son incapaces de entender el lenguaje normal? O peor aún, que se creen incapaces de darse cuenta de que el jefe nunca habla así, más que cuando se les acerca.

Una vez tuve trabajo manual de muy bajos ingresos. Recuerdo que después de una semana de arduo trabajo, el patrón me entregó mi uniforme con un ridículo discurso que intentó enorgullecerme de recibirlo. “Este hombre cree que somos unos idiotas”, me dije al final de la ceremonia, “nos da el uniforme porque no le gusta nuestra ropa”. Y de hecho, con el salario que nos pagaba, no éramos suficientes para lucir bien frente al cliente.

La comunidad empresarial en México debe dejar de ridiculizar para convencer al trabajador y debe comenzar a verlo como una persona pensante. El que tiene mucho que aprender y cambiar es el emprendedor.

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