Escrivá contará con un nuevo mecanismo de corrección de pensiones en cinco meses | Economía

Escrivá contará con un nuevo mecanismo de corrección de pensiones en cinco meses |  Economía
El ministro de Inclusión, Seguridad Social, José Luis Escrivá, y el secretario de Estado de Seguridad Social, Israel Arroyo.
El ministro de Inclusión, Seguridad Social, José Luis Escrivá, y el secretario de Estado de Seguridad Social, Israel Arroyo.Víctor Lerena / EFE

El gobierno derogará el llamado factor de sostenibilidad de las pensiones, fórmula aprobada por el ejecutivo del PP en 2013 y que ajusta el beneficio de las pensiones en función del aumento de la esperanza de vida. En otras palabras, el efecto práctico fue una reducción de las pensiones futuras. Esta fórmula aún no había entrado en vigor, debía haberse empezado a aplicar en 2019 y se pospuso hasta 2023. Su ahorro estimado por la Administración Tributaria fue de 0,9 puntos del PIB para 2050, o unos 11.000 millones de euros. A partir de ahora, este instrumento será reemplazado por un nuevo mecanismo de corrección dentro de cinco meses. Así lo confirman fuentes del Ministerio de Seguridad Social y está incluido en el convenio de pensiones que es probable que los trabajadores sociales firmen con el gobierno el lunes.

“En lugar del factor de sostenibilidad, se pondrá en marcha un mecanismo de equidad intergeneracional, previa negociación en el marco del diálogo social, que operará a partir de 2027”, indica el anteproyecto de Ley para garantizar el poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas para fortalecer la sostenibilidad financiera, a la que tuvo acceso EL PAÍS.

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Fuentes ministeriales no especifican en qué consistirá exactamente este nuevo mecanismo. Critican el antiguo factor de sustentabilidad y señalan que solo se enfocaba en ajustar el monto de la pensión y por lo tanto penalizaba exclusivamente a los jubilados. Afirman que el instrumento que derogaron no cubría otros parámetros como el cálculo del beneficio, los años que se deben trabajar para devengar el derecho, la edad de jubilación, los incentivos y sanciones por prolongar la vida laboral o cotizaciones. El diseño del nuevo modelo que reemplazará al actual está abierto a discusiones con sindicatos y empleadores, explican. El texto enviado a la Comisión Europea indica que tendrá «la capacidad de operar sobre ingresos y gastos» y que deberá ser ratificado por la Comisión del Congreso del Pacto de Toledo.

La idea es que el nuevo instrumento ayude a amortiguar el aumento del gasto en pensiones que conducirá a la jubilación de los empleados. Baby boom y mayor esperanza de vida. La generación de Baby boom Los españoles -los nacidos entre 1958 y 1977- comenzarán a jubilarse a partir de 2023. Y durante dos décadas, entre 2030 y 2050, el gasto en jubilaciones experimentará un fuerte aumento hasta alcanzar niveles cercanos al 16% del PIB, frente al 12% del PIB. regalo. Al mismo tiempo, la fuerza laboral alimentará a generaciones caracterizadas por una baja tasa de natalidad, llamada bebé desmoronarse. Se abrirá una brecha entre los dos grupos de población. Como se trata de un sistema de reparto mediante el cual los trabajadores financian las pensiones, en el momento en que la cohorte de bebé desmoronarse tendrá que hacer el esfuerzo para cubrir la jubilación del Baby boom. Por tanto, es necesario poner en marcha un mecanismo de equidad intergeneracional que suponga un guiño a los jóvenes, subrayan fuentes ministeriales. Y añaden que en un sistema de pago por uso es fundamental pensar en el vínculo generacional.

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Un instrumento más predecible

Según estas fuentes, el factor de sostenibilidad anterior no aborda directamente el problema de que una generación con menos miembros tiene que financiar las pensiones de grupos más poblados. Y también su impacto en la pensión no se conoció hasta que el trabajador se jubiló. Por tanto, el nuevo instrumento tendrá que ser predecible y se limitará a Baby boom – El factor de sostenibilidad anterior fue más allá, recuerdan fuentes del Departamento de Seguridad Social.

El ministerio de José Luis Escrivá ha llegado a un acuerdo con los actores sociales para que este nuevo mecanismo se incorpore al proyecto de ley antes del 15 de noviembre. Como se indica en el acuerdo con empresarios y sindicatos, si no se llegaba a un acuerdo durante esta negociación, el gobierno regularía este instrumento para que se incluyera en la nueva ley de todos modos, incluida la entrada en vigor que se inicie en Bruselas por la finales de 2021 El Ejecutivo ha prometido a Europa que el mecanismo de equidad intergeneracional habrá sido legislado a finales de 2022.

Medidas de reforma

La ley que se votará antes de fin de año incluirá otras medidas que cambiarán la arquitectura de las pensiones: la revalorización de las prestaciones con el IPC del año anterior; incentivos y sanciones para acercar la edad real de jubilación a la edad legal y retrasar la jubilación; la transferencia de parte de las cargas sociales al Estado y la abolición de la jubilación forzosa antes de los 68 años.

En una segunda fase, se discutirán otras reformas que deberán aprobarse a fines de 2022. Entre ellas, el aumento de las bases máximas; el aumento en el período de cálculo de beneficios; el nuevo sistema de cotización de los autónomos con sus ingresos reales y los planes complementarios de jubilación.