julio 14, 2024

Formas efectivas de aumentar el sueldo por hora en Panamá

El empleo por hora es una forma frecuentemente empleada en áreas como la edificación, los servicios y el comercio. Esta alternativa proporciona variadas ventajas como la adaptabilidad y autonomía para los empleados, sin embargo, también presenta desafíos particulares.

 

La variabilidad de los ingresos o la ausencia de prestaciones adicionales son algunos de los obstáculos a superar. Por tanto, resulta esencial que los individuos que optan por el empleo por horas estén al tanto de cómo optimizar sus ganancias y de las cuestiones legales pertinentes para evitar contratiempos al recibir su remuneración.

En el siguiente contenido, se abordarán interrogantes habituales relacionadas con el tema: estrategias para aprovechar al máximo el empleo por hora, los derechos asociados, sus beneficios y la comparación con el salario mensual, entre otros aspectos relevantes.

¿Cuál es la mejor forma de optimizar las ganancias en el empleo por horas?

Hay numerosas tácticas y aspectos a tener en cuenta para sacar el máximo partido al empleo por horas. Algunas se basan en la preparación y cualificación laboral, mientras que otras requieren un análisis de las demandas del mercado laboral.

A continuación se presentan algunos aspectos a considerar:

  • Identificar los empleos con tarifas de horas competitivas: estudia el mercado laboral panameño y ubica los sectores que ofrecen los salarios más altos por hora. Enfócate en áreas donde tus habilidades y experiencia sean valoradas y recompensadas adecuadamente.
  • Adquirir habilidades demandadas: analiza qué sectores presentan más demandas, desarrolla y mejora tus habilidades para que tengas oportunidades de remuneraciones altas.
  • Aprovechar capacitaciones: aprovecha talleres, cursos y programas de capacitación. Actualiza tus conocimientos y habilidades, ya que esto permitirá obtener trabajos mejor remunerados o puestos de mayor responsabilidad.
  • Obtener experiencia práctica: busca oportunidades de poner en prácticas las habilidades que poseas, puede ser a través de proyectos freelance o emprendimientos.
  • Destacar tu experiencia: al presentar tu candidatura, haz énfasis en los trabajos que has realizado, tu experiencia, habilidades y cómo estas se ajustan a las necesidades de  la empresa.
  • Aprovechar las horas extras: si el trabajo lo permite, evalúa la posibilidad de realizar horas extras para aumentar los ingresos. Considera las jornadas nocturnas e incluso los días festivos.

 

Normativas laborales, aspectos legales y regulaciones asociadas a las labores por hora

La legislación laboral panameña establece derechos, aspectos legales y regulaciones que deben cumplirse en el ámbito laboral por horas. Conocer estos elementos es imprescindible para que los trabajadores reciban un trato digno y adecuado en el trabajo.

Horario de trabajo:

En Panamá, la jornada de trabajo ordinaria es de 48 horas semanas y 96 quincenales. La legislación del país indica que los trabajadores no pueden exceder esa cantidad de horas en dos semanas consecutivas y los empleadores están obligados a respetar ese límite. Si los trabajadores superan dicha cantidad, entonces estarían realizando horas extras.

Horas suplementarias:

Estas horas se llevan a cabo después de cumplir con las horas establecidas en la jornada laboral convencional. El límite permitido para horas suplementarias es de 3 horas diarias y 9 a la semana por empleado. El desempeño de horas extras conlleva un incremento en la remuneración estándar del personal, cuyo porcentaje varía según el horario y si se efectúan en días festivos:

  • Turno diurno: 25%
  • Turno nocturno: 50%
  • Turno mixto: 50% en el día y 75% en la noche. Se considera como turno nocturno si supera las 3 horas.
  • Días festivos: 150%

Es clave tener en cuenta diversas consideraciones. En primer lugar, el empleador debe obtener el consentimiento de los empleados. En segundo lugar, si el trabajador excede el límite de horas extras permitidas, deberá recibir un recargo del 75%. Por último, es importante señalar que las horas extras se abonan en la quincena posterior a su realización. Por esta razón, es fundamental comprender cómo elaborar la planilla y calcular el salario por hora en Panamá.

Remuneración mínima por hora:

La remuneración mínima por hora representa el monto mínimo que el empleador debe abonar a los empleados. La Comisión Nacional de Salario Mínimo es la instancia responsable de fijar y revisar esta cifra de manera regular, teniendo en cuenta las variables económicas del país. El salario mínimo por hora varía según el sector y la ubicación geográfica. Es importante destacar que las horas extras se calculan en base al salario mínimo vigente.

Recesos remunerados:

Por ley, los trabajadores tienen el derecho a recibir remuneración durante los días de  descansando por las siguientes razones:

  • Permisos anuales pagados
  • Jornadas festivas
  • Permisos (por enfermedad, maternidad, fallecimiento de familiares directos)

Comparativa entre remuneración por hora y mensual en Panamá: beneficios y aspectos a tener en cuenta

El sueldo por hora corresponde al monto que un empleado recibe por cada hora laborada, siendo una opción frecuente en sectores con horarios variables o demandas temporales específicas. Esta modalidad brinda flexibilidad, permitiendo a los empleadores ajustar los horarios según requerimientos y a los trabajadores adecuar su jornada a sus circunstancias personales.

No obstante, es necesario tener en cuenta ciertos aspectos al elegir este enfoque:

  • Ingresos variables: el sueldo por hora implica una fluctuación en los ingresos. En situaciones de jornadas cortas o escasez de trabajo, el empleado no recibe compensación alguna.
  • Falta de prestaciones: en ocasiones, los empleados bajo esta modalidad no disfrutan de beneficios como seguridad social o vacaciones remuneradas.
  • Riesgo de abuso laboral: ciertos empleadores podrían aprovechar esta forma de contratación para reducir costos significativamente a expensas de los empleados.

 

Por otro lado, el salario mensual es la cantidad fija que los trabajadores tienen por mes de trabajo, sin considerar la cantidad de horas dentro de la jornada ordinaria dispuesta en el contrato. Esta modalidad es común en sectores con jornadas laborales estables.

Ventajas:

  • Estabilidad de ingresos: El sueldo mensual brinda al empleado la posibilidad de gestionar sus finanzas con mayor previsibilidad.
  • Acceso a prestaciones: Los trabajadores tienen la oportunidad de beneficiarse de servicios como seguridad social, días de descanso remunerado, entre otros.
  • Seguridad laboral: El salario permanece constante y el empleador no puede disminuirlo de manera unilateral.

 

Aspectos a tener en cuenta de este modelo:

  • Falta de flexibilidad: al tener horarios fijos, puede resultar complicado modificar las horas de trabajo de acuerdo a las necesidades del empleado.
  • Posible disminución de la productividad: si los empleados perciben que su esfuerzo no se ve reflejado en su sueldo, podría generar descontento y afectar negativamente su desempeño laboral.

 

En líneas generales, no se puede determinar que una modalidad sea mejor que la otra. La elección entre ambas dependerá de las necesidades, disponibilidad y preferencias individuales de cada persona.

Consulta la información sobre la hora de trabajo con Panama Outsourcing

La temática de las horas laborales en Panamá conlleva diversos elementos a tener en cuenta, desde la gestión de planilla y sueldo en Panamá hasta las regulaciones legales que la rigen. Por esta razón, Panama Outsourcing brinda un respaldo fundamental para obtener la información necesaria acerca de este tema.

Si buscas calcular el sueldo mínimo por hora en Panamá o tienes consultas sobre los factores a tener en cuenta al pagar, no dudes en contactar a Panama Outsourcing.