Glovo contratará alrededor de 2.000 repartidores en España de aquí a 2022 para adaptarse a la ley de “corredores” | Economía

Glovo contratará alrededor de 2.000 repartidores en España de aquí a 2022 para adaptarse a la ley de “corredores” |  Economía
Un trabajador de Glovo frente a una puerta en Barcelona.
Un trabajador de Glovo frente a una puerta en Barcelona.

La plataforma de reparto a domicilio Glovo anunció este miércoles que contrataría a unos 2.000 trabajadores en España antes de finales de 2021 para adaptarse a la nueva ley laboral. jinetes y cumplir con el marco legal que obliga a las empresas a contratar distribuidores como empleados. La compañía dijo que ha trabajado «contrarreloj en los últimos meses» para adaptarse a esta normativa, contando con un período de transformación que considera «muy corto», según informaron a Europa Press fuentes de la empresa. Queremos que sea una transición real y justa, que respete el marco legal y refleje la realidad del sector ”, subrayaron desde la plataforma.

Así, Glovo iniciará la contratación directa de distribuidores, que tendrán horario y retribución fijos, y rutas específicas para los servicios en los que esto sea tecnológica y operativamente factible. La plataforma explicó que esta es una primera fase de transición que continuará completándose y ampliándose en los próximos meses.

Además, la compañía anunció que pondrá en marcha un nuevo modelo «inédito en España», que sigue los criterios establecidos por el Tribunal Supremo y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Este modelo permitirá «otras aplicaciones y actividades simultáneas con total flexibilidad, autonomía e independencia».

Glovo está logrando adaptarse a la nueva normativa luego de que el Tribunal Supremo dictaminara en septiembre pasado que la relación entre un repartidor y la plataforma era de carácter profesional. La decisión se produjo tras un recurso de casación interpuesto por un exconcesionario de la empresa que solicitó su reconocimiento como empleado tras una sentencia en su contra del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

El Consejo de Ministros aprobó en mayo la denominada ley de jinetes, cuyo objetivo es que los distribuidores de plataformas digitales sean empleados y no falsos autónomos, como ha sucedido hasta ahora en la gran mayoría de los casos. Tras seis meses de negociaciones entre Gobierno, sindicatos (UGT y CC OO) y empresarios (CEOE y Cepyme), el acuerdo alcanzado en marzo refuerza la resolución dictada por la Corte Suprema en septiembre cuando se pronunció a favor de la línea en la que se posicionó la Inspección de Trabajo desde el principio. Es decir, los distribuidores deben ser empleados de las plataformas y no autónomos.