Igualdad salarial: las mujeres en la administración pública ganan un 26% menos que los hombres a pesar de la paridad en el gobierno

México ha realizado esfuerzos notables en los últimos años para reducir la brecha de género en el Gobierno, la Cámara de Diputados y el Senado, un primer paso para acabar con la subrepresentación de las mujeres en la administración pública federal. La llamada legislatura paritaria (igual número de legisladores que legisladores) y nueve ministerios encabezados por mujeres, de un total de 19, muestran el cambio paulatino del país hacia una política de representación donde las mujeres tienen la misma presencia que los hombres. A pesar de que en 2020 la administración contaba con cerca de 1,6 millones de funcionarios, de los cuales el 49,6% eran mujeres y el 50,3% hombres, los funcionarios en puestos intermedios ganan en promedio un 26% menos que sus pares por realizar el mismo trabajo. Por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe 74 pesos.

El gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador dejará para la historia una de las fotografías con más mujeres en el gabinete de un país, pero más allá de esta imagen, las mujeres siguen infrarrepresentadas en puestos de menor rango en la administración, según un informe. . el Instituto Mexicano de Competitividad (IMCO), Mujeres en la administración pública: más allá de la fotografía. Según el documento, las cifras muestran que a pesar de que existe paridad en los jefes de secretarías de estado, no existe una representación equitativa de las mujeres en otros niveles. Los funcionarios públicos siguen ganando menos que sus homólogos masculinos y muy pocos ascienden a puestos de liderazgo clave en la toma de decisiones en las secretarías, el poder judicial o el ejército.

Si bien existe una tabulación de ingresos, que limita la existencia de diferencias de ingresos dentro de un mismo puesto, existen varios niveles en cada puesto que dan como resultado una disparidad salarial entre hombres y mujeres. Y esta tendencia continúa en todos los departamentos gubernamentales, incluso en las agencias encabezadas por mujeres. El ejército es la peor institución en la materia, aquí la brecha salarial sube al 38% y solo hay una mujer por cada 16 hombres.

Según el documento, más allá de la proporcionalidad, es necesario abordar el problema de las desigualdades salariales y la toma de decisiones al interior de las instituciones para que los cambios incidan en políticas más igualitarias e inclusivas que mejoren la vida económica de la mitad de la población más desfavorecida. . Este cambio de paradigma requiere la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y no solo en puestos inferiores o superiores al frente de secretarías. «En la medida en que las mujeres se concentren en puestos de menor nivel, sus ingresos serán menores y, por tanto, se mantendrá la brecha salarial, sobre todo en los puestos de mando», subrayan en el documento.

Desde IMCO, subrayan la importancia de integrar más mujeres al mercado laboral, porque actualmente no existen condiciones justas para ingresar, permanecer y crecer en la economía. Más de la mitad de los puestos de trabajo destruidos durante la pandemia fueron ocupados por mujeres, lo que redujo la tasa de participación económica de las mujeres en un 41% a los niveles de 2005, una disminución de 15 años.

El informe enfatiza que aumentar la participación de las mujeres en todos los niveles jerárquicos del gobierno federal no solo significa aumentar el salario promedio de las mujeres y reducir la brecha salarial. Tener una mayor presencia de mujeres en las altas esferas está vinculado a decisiones gubernamentales que «podrían ser más inclusivas, tomar en cuenta las necesidades de la población y buscar retener el talento femenino, la diversidad de ideas y sumar más mujeres a la economía», subrayan IMCO.

El estudio también destaca el tipo de carteras que ocupan las mujeres en los gobiernos. Según Maria Escobar y Michelle Taylor-Robinson, quienes han realizado varios análisis regionales en América Latina, los ministros o secretarios de Estado generalmente ocupan las denominadas carteras blandas o de bajo perfil, vinculadas a cuestiones socioculturales históricamente ligadas al ámbito privado como así como las mujeres como grupo. Estos son los temas de familia, cultura, ciencia y tecnología, turismo e igualdad de género.

“En México, las agencias más representadas como funcionarias públicas son las que se enfocan en temas de género y derechos humanos, así como las instituciones de salud y educación, como la Comisión Nacional para Prevenir y Eliminar la Violencia contra la Mujer, el Instituto Nacional de Perinatología y la Mujer. . Temas blandos y de menor visibilidad que tradicionalmente son trabajados, promovidos y liderados por mujeres ”, subraya el documento.

Por el contrario, las agencias con menor porcentaje de mujeres son las que se especializan en el sector industrial, empresas públicas productivas, como es el caso de Pemex y la Secretaría de Defensa Nacional (Sedena). El Instituto enfatiza que a pesar de los intentos de paridad, todavía existe una división de género de los roles de las mujeres en los gobiernos y la desigualdad salarial que dificulta la emancipación de las mujeres.

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