Las empresas solo quieren a los vacunados | Fortuna

Las empresas solo quieren a los vacunados |  Fortuna

Después de más de un año de teletrabajo generalizado, las empresas están comenzando a considerar la posibilidad de devolver a sus empleados a la oficina. Pero no a cualquier precio. Los quieren sanos y libres de virus, es decir vacunados. El primero en lanzar la bomba fue Morgan Stanley, que anunció esta semana que prohibiría a los empleados no vacunados regresar a sus oficinas de Nueva York (EE. UU.). La idea detrás de la medida, que entrará en vigencia el 12 de julio, es que las medidas de seguridad dentro del edificio se puedan relajar, como eliminar el requisito de usar una máscara y mantener cierta distancia interpersonal.

No es el único banco que ha dado un paso adelante en esta dirección: JP Morgan También dijo que es probable que en el futuro exija que sus empleados se vacunen, especialmente antes de regresar a la oficina, que está programada, independientemente de la vacunación, para el 6 de julio, aunque este regreso será en fases debido a la necesidad de mantener distancias de seguridad y respetar los límites de ocupación. El banco más grande de Estados Unidos ordena a los trabajadores que completen un cuestionario sobre su estado de vacunación, y en el futuro, están investigando el requisito de que todos los empleados reciban una vacuna Covid-19, de acuerdo con los requisitos legales y adaptaciones médicas o religiosas.

Sin embargo, este escenario no se pudo reproducir en España, Según la directora de la licenciatura en Derecho de la Universidad Internacional de Valencia (VIU) y especialista en derecho laboral, Ana Escribá. “La empresa no puede obligar a sus trabajadores a vacunarse o no regresar al lugar de trabajo por ellos. De hecho, ni siquiera puede obligar a presentar prueba médica de que está vacunado ”, dice sin rodeos.

Las empresas podrían promover y facilitar las campañas de vacunación, pero aún así preservar la privacidad individual. De la misma forma que, a pesar de que las empresas están obligadas a ofrecer un reconocimiento médico anual, le corresponde al empleado aceptarlo o no y la empresa no tendrá acceso a los resultados en ningún caso. “Prevalece el derecho a la intimidad”, recuerda Escribá.

Oficinas de JP Morgan en Nueva York.


Oficinas de JP Morgan en Nueva York. imágenes falsas

En esta ocasión, el experto de VIU va más allá y nos recuerda que no hay botellas para todos. “En España, de momento, no todo el mundo puede vacunarse, por lo que no tendría sentido que fuera obligatorio. No se puede discriminar a las personas de esa manera ”, dice. Además, en el caso de que aumente la disponibilidad de dosis, esta imposición tampoco podría salir del lugar de trabajo. «Si hubiera suficientes vacunas, el estado podría obligarnos a buscar una base legal suficiente, pero no la empresa», se desarrolla.

Una de las empresas que dio a conocer el proceso de vacunación a sus empleados fue Heineken, que acogió este viernes en su fábrica de Sevilla, y lo hizo público, a más de un centenar de empleados de la cervecera Sevilla FC y Real Betis Balompié. La iniciativa, según la empresa, tiene como objetivo ayudar a acelerar la vacunación de la población, y el proceso forma parte del plan Sumamos. Salud + Economía, de la Fundación CEOE, que se desarrolla en la provincia de Sevilla por la patronal sevillana CES, de la mano de los Ministerios de Sanidad y Familia y de Empleo, Formación y Trabajo autónomos de la Junta de Andalucía y la Confederación de Empresarios de Andalucía, CEA.

Debido al carácter excepcional de este año, muchos empleados compartieron más información de salud con su empresa de lo habitual, agradece a la gerente de e-salud de Cigna España, María Sánchez. “Sí, el empleado debe comunicar al trabajo que este es un caso positivo o que está en cuarentena preventiva por riesgo de contagio. En esta situación, el interés de la salud pública en general prevalece sobre el derecho individual a la privacidad ”, subraya, especialmente en lo que respecta a las infecciones que ocurren en el lugar de trabajo.

Pero la vacunación no entraría en estos casos excepcionales. “No es imprescindible que un empleado indique si está vacunado o no, porque las empresas no pueden dejar de cumplir con las medidas preventivas”, prosigue Sánchez. A pesar de ello, algunos han optado por comunicarlo, fruto de un cambio de mentalidad sobre las relaciones entre la empresa y el trabajador. “Muchos empleados comparten esta información porque, hoy, sus empresas apoyan su salud integral. Compartir con ellos cualquier problema de salud física o emocional puede ser de gran ayuda para ellos ”, resume.

Para Escribá, la mejor solución si se quiere emular un sistema similar al propuesto por Morgan Stanley es ir subiendo por grupos de edad. “Las empresas saben, por ejemplo, que entre los 45 y los 67 años se vacunan todas las personas que querían. Esta información es pública porque los departamentos de recursos humanos tienen acceso a la edad de los empleados y las autoridades comunican oficialmente en qué banda se encuentran en cada momento ”, explica.
Esto no puede verse como discriminación, sino que forma parte de la estrategia que se propone para el retorno. “Hablamos sobre el hecho de que las personas que han sido vacunadas podrían venir en persona y otras continuarían trabajando a distancia desde sus hogares. La discriminación sería si en lugar de darles esta opción, fueran enviados al paro ”, explica.

En cualquier caso, recuerda Javier Blasco, director del Instituto del Grupo Adecco, «no se pueden adoptar las mismas decisiones que se toman en Estados Unidos». Entre otros motivos, precisa, porque “así lo establece la directiva europea de seguridad y salud en el trabajo de 1989, que incluye el derecho a la intimidad del trabajador”. Esto no es lo único, subraya este experto en recursos humanos, ya que también existe el derecho a la igualdad y la no discriminación. Además, en la ley general de salud pública, no hay obligación de vacunar ”, explica Blasco, quien cree que hay demasiada incertidumbre sobre ciertas cuestiones, como quién debe tomar la temperatura en las empresas. Lo que está claro es que la Corte Suprema de Estados Unidos puede no apoyar la decisión de los bancos estadounidenses.

Cuatro filtros a superar por empresas

Caso de ley. Además de las diversas directivas relacionadas con la salud y el trabajo, existen determinadas decisiones del Tribunal Constitucional que protegen la privacidad de los empleados y que se refieren a la protección de datos. Existen diferentes filtros, según Javier Blasco, director del Instituto Grupo Adecco, que las empresas deben superar para obligar a sus trabajadores a vacunarse.

Relevancia. El primero de estos filtros para proteger la vacunación obligatoria en España debería ser la adecuación. «Lo permitiría si la vacuna fuera categóricamente efectiva», dice Blasco.

Necesitar. El segundo filtro tiene que ver con esta noción, «no es necesario aplicar la medida porque es posible seguir respetando la distancia, tomar turnos y promover el teletrabajo», agrega este experto.

Proporcionalidad Para tener otras alternativas, es desproporcionado tomar esta medida ”, resume el líder de Adecco.

Ocupación eficiente. Finalmente, puede haber discriminación, y puede entenderse como un despido, que en este caso, se consideraría nulo. “Debemos establecer ciertas garantías legales, y determinar en qué sectores la vacuna puede ser obligatoria, que ni siquiera es en los hospitales”, dice Blasco.