Los efectos de la pandemia en H&M: caída del 68% en los beneficios, caída del 40% en las ventas y 1.000 puestos de trabajo menos | Economía

La pandemia de coronavirus que llegó a Europa en el primer trimestre de 2020 ha contraído la economía de familias, países y empresas. Entre estas últimas, las empresas vinculadas al consumo de moda han sufrido mucho, especialmente en las primeras etapas del covid-19, que en España supuso la declaración del primer estado de alerta el 14 de marzo de 2020 y el encierro de la población. semanas. Los gigantes minoristas como H&M se han visto obligados a cerrar sus tiendas. Y cuando las cosas mejoraron y reabrieron, todavía estaban al tanto de los ataques de la enfermedad, que en sucesivas oleadas obligó a nuevos cierres y ajustes. Todo este proceso está meticulosamente reflejado en las cuentas anuales de 2020 que la filial del grupo textil sueco ha inscrito en el registro mercantil. Las cifras son asombrosas: los beneficios de H&M en España cayeron el año pasado a 3,84 millones, desde 11,99 millones en 2019. Eso es un 68% menos.

Pero los ingresos no fueron los únicos números que disminuyeron con COVID-19. Las ventas del grupo en España cayeron un 40% el año pasado, para sumar 398,6 millones, frente a los más de 666 millones del año anterior. Y como consecuencia de la caída de los ingresos, la factura fiscal también ha bajado. La firma de origen sueco pagó algo más de 521.000 euros en impuestos sobre la renta al Tesoro el año pasado, frente a los 3 millones de 2019.

Por el lado de los gastos, también se contuvieron los gastos de personal, que cayeron de 140,5 millones en 2019 a 106,5 millones el año pasado. La empresa -que el pasado mes de abril propuso el despido de 1.100 personas en España y el cierre de 30 tiendas, aunque posteriormente redujo esas cifras a menos de 400 salidas- contabiliza cerca de 1.000 empleados respecto al año pasado, de 5.977 a 4.986. la reducción correspondió a los trabajadores temporales por la caída en la contratación en esta modalidad (de 965 puestos de trabajo en 2019 a 49 el año pasado) mientras que la plantilla permanente se redujo en 75 empleados, para un total de 4.937.La empresa registró 23 despidos en sus cuentas durante el año, que se llevó a cabo oficialmente del 1 de diciembre de 2019 al 30 de noviembre del año pasado.

Cuatro ERTE en un año

Lo que el personal no se deshizo fueron los expedientes regulatorios de empleo temporal (ERTE). H&M ha llevado a cabo cuatro de estos procesos en España. La primera tienda afectó al personal de la tienda y comenzó el mismo día que la primera alarma. El segundo se llevó a cabo en oficinas y se presentó el 14 de abril. Ambos concluyeron a finales de junio, con el estreno de la llamada «nueva normalidad». Luego llegaron dos más que coincidieron con las nuevas oleadas de la pandemia de otoño y las medidas de las comunidades autónomas para contenerla: una de ellas afectó a personal en Castilla y León, Cataluña y Asturias; y el otro, a los empleados en Andalucía. Du fait des primes publiques dérivées de ces ERTE, la filiale espagnole est inscrite au chapitre des subventions de 7,1 millions, qui en réalité ne sont pas un revenu qu’elle a perçu, mais des sommes qu’elle a cessé de verser à Seguridad Social.

Sin embargo, la retribución media de los empleados de H&M España aumentó ligeramente, de 19.186 euros en 2019 a 19.639 euros en 2020. La mayoría de los empleados, supervisados ​​en las categorías de ventas y distribución, el salario medio fue de 18.720 euros. La retribución media de los directivos es de 52.854 euros. La brecha salarial de género (la diferencia entre lo que ganan los empleados masculinos en promedio frente a sus compañeras) se calcula en un 6% y se debe principalmente al apartado de gerentes, donde los hombres ganan un 8% más que las mujeres asalariadas. Esta brecha supera el 2% entre ingenieros y técnicos y entre ventas y ventas, mientras que en los trabajos administrativos las mujeres ganan un 6,6% más que los hombres. El impacto más directo de covid en los empleados se reflejó en un aumento de las bajas por enfermedad, que pasó de 842.000 horas en 2019 a más de un millón de horas en el año fiscal 2020.

Junto a los ERTE, las renegociaciones de los contratos de alquiler de sus tiendas en España fueron otra de las estrategias de la compañía para contener el gasto. Según las cuentas, el año pasado se gastaron 74,5 millones de euros en el alquiler de locales, frente a los 94,2 millones de 2019. Lo que apenas ha cambiado es el número de tiendas, con 166 establecimientos en España. Este es uno menos que el año anterior ya que se cerraron tres, pero se abrieron dos. Uno de ellos fue un establecimiento Weekday, que abrió sus puertas en el país y se unió al resto de marcas ya presentes en España: H&M (buque insignia del grupo, que cuenta con 153 tiendas y divisiones de moda femenina, masculina, infantil y textil. casa), COS y & Otras historias. Hennes and Mauritz SL es la filial española del gigante textil, que controla la empresa con una participación superior al 99,9% en el capital a través de su matriz sueca.