Los sindicatos exigen «mayor especificidad» y «seguridad jurídica» en el decreto interino | España

Los sindicatos exigen "mayor especificidad" y "seguridad jurídica" en el decreto interino |  España
La ministra de Hacienda, María Jesús Montero, durante el pleno del Congreso de este miércoles, en el que se votaron los decretos-leyes del interino, el precio de la electricidad y el uso de máscaras.Javier Lizon / EFE

Los principales sindicatos de la administración que negociaron con el gobierno el decreto interino -CSIF, CC OO y UGT- celebraron este miércoles la validación de la norma en el Congreso. Pero tomaron con cautela las dos novedades anunciadas en pleno por la ministra de Hacienda, María Jesús Montero: que los exámenes a los que deberá someterse el interino para mantener su cargo pueden no ser «eliminatorios» y que los que están en el cargo Durante más de 10 años esta situación temporal y ocupando un puesto que nunca ha participado en el concurso, no podrán asistir a esta oposición. Para que la medida que será tratada como un proyecto de ley no corra el riesgo de ser revocada en los tribunales, necesitará «un mayor nivel de especificidad» y «seguridad jurídica», según los portavoces del sindicato CSIF y CC OO.

Las negociaciones con las otras partes, en particular ERC y sus socios de United We Can, llevaron a la inclusión de esta medida que permite a los funcionarios públicos con contratos de duración determinada saltarse una de las fases de la competencia-oposición. Dentro de este mecanismo híbrido propuesto en el decreto-ley, hay una parte teórica que pesa un 60% y otra de acreditación de méritos que se llevará el 40% restante. Con la modificación propuesta, prevalecerá en el proceso la experiencia acumulada a lo largo de los años en la administración.

Francisco Lama, secretario de acción sindical CSIF -el sindicato mayoritario en la función pública- lo celebra: «Fue una propuesta de nuestra organización, por eso, estamos satisfechos». Sin embargo, explica que es necesario ver «cómo se concretan estos anuncios en la norma» para que «se pueda hacer una evaluación más exhaustiva de esta propuesta».

Francisco García, coordinador del espacio de educación pública de CC OO, coincide en que es necesario «aclarar». “Me imagino lo que pensará un trabajador temporal que lleva nueve años, 11 meses y 30 días en el trabajo cuando se entera de que la hora límite es de 10 años. Esto desencadenará algunas dificultades ”, dijo. En la misma línea, Isabel Araque, secretaria de Acción Sindical de la UGT, insiste en que, «más concretamente, precisar, aclarar el carácter literal del texto, menos posibilidad hay de que se vulnere todo». Precepto , ley o cualquier otra legislación «.

Más información

García cree que el Ejecutivo debe buscar nuevamente el consenso con esta medida y «llevar también a la mesa de negociación de los empleados públicos el contenido de este proyecto, así como el contenido del decreto que ha sido ratificado».

El debate plenario mostró claramente que había poco consenso a la hora de negociar la validación del decreto. Fuerzas políticas como ERC, PNV o EH Bildu, que en general han apoyado iniciativas gubernamentales, han advertido sobre los riesgos de su aplicación. Y varios portavoces han señalado que la iniciativa podría desembocar en un «gran ERE» en las administraciones públicas, con decenas de miles de becarios en las calles. Los sindicatos, independientemente de las valoraciones partidistas, no ven este peligro y argumentan que el decreto también disponía que, cuando un pasante no pudiera consolidar su posición al no aprobar el proceso concurso-oposición, sería indemnizado. Francisco Lama explica: “Si se da por terminada su administración, se beneficia por un lado de una compensación económica equivalente a 20 días de retribución fija por año hasta un máximo de 12 mensualidades; y por otro lado, también establece la posibilidad de que dentro de cada zona se creen intercambios sociales para que estas personas en situación de mayor vulnerabilidad puedan seguir trabajando con la Administración ”.

El gobierno tiene hasta 2024 para reducir la tasa de empleo temporal entre los funcionarios públicos del 28% al 8% que exige la UE. El titular de la CSIF considera que «aún hay tiempo más que suficiente» para que se lleven a cabo los procesos de estabilización previstos en el decreto y se desarrolle el marco legal. Sin embargo, pide al ejecutivo que «agilice la tramitación de este proyecto de ley por la urgencia del proceso» para que «no haya más excusas para seguir ampliando los plazos».

Todos los sindicatos que negociaron este decreto con el exministro de Política Territorial, Miquel Iceta, coinciden en que era urgente discutir esta situación en el Congreso. “Creo que esta situación de COVID ha puesto de relieve las necesidades estructurales que tenemos en nuestros servicios públicos. Tenemos que empezar a hablar de estas cosas ”, concluye Lama.

.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *