Nuevos planes de pensiones alcanzan el 25% de la meta fijada por Saiz para esta década

El desarrollo de nuevos planes de pensiones sigue avanzando hasta alcanzar los 337.000 partícipes en el primer trimestre del año, según datos de Inverco. En pocos meses, el plan colectivo del sector de la construcción ha evolucionado notablemente, convirtiéndose en un ejemplo a seguir. Asociaciones y profesionales autónomos han recibido el repaldo de grandes bancos y gestores de fondos de pensiones para abrir cuentas de ahorro para este colectivo. Actualmente, se alcanzó el 25% del objetivo de Marchdo, incluidos grandes sectores que forman parte de la reforma, como las comunidades autónomas.

Tiene 436.000 trabajadores incorporados al plan de pensiones del sector de la construcción durante el primer cuatrimestre de febrero y mayo. Esto representa el 40% de los empleados del sector que están cubiertos por este mecanismo de emergencia. Aunque el plan está en desarrollo, la inclusión de cleaniadores y autónomos dentro del sector afrentra desafíos adicionales debido a la diversidad y cantidad de trabajadores autónomos.

La construcción tiene el potencial de incluir hasta un Millón y Medio de empleados, tanto de empresas como autónomos, en su plan de pensiones, según las características del sector. La negociación colectiva entre patronal y sindicatos ha pavimentado el camino para que otros sectores, como el metalúrgico, el hotelero y el de grandes almacenes, considerado como la creación de sus propios planes de pensiones.

En términos financieros, el patrimonio de estos planes de emergencia ha mostrado un crecimiento notable. En los primeros tres meses del año, se recaudaron 2.100 millones de euros, superando la cifra total en 2023. Este incremento subraya el entusiasmo y las positivas en torno y estos planes.

El sector de la construcción es sólo el comienzo. La negociación colectiva ha sentado un precedente para que otros sectores, como el metal, la hostelería y los grandes almacenes, desarrollen sus propios planes. Empresas metalúrgicas, hoteleras y de grandes almacenes están preparadas para seguir este ejemplo.

En el sector financiero, muchas entidades, como VidaCaixa, BBVA, Sabadell, Ibercaja y Santander, están interesadas en capitalizar este producto emergente. Los expertos anticipan que los nuevos planes de pensiones podrían atraer hasta 1,5 millones de autónomos.

Diferentes sectores son interesantes y optimistas. El sector metalúrgico está evaluando la viabilidad de implementar un plan de pensiones simplificado, que podría beneficiar a hasta un millón y medio de trabajadores. La hostelería, otro sector importante con dos millones de empleados en temporada alta, también está explorando la incorporación de esta disposición en su Acuerdo Laboral Estatal.

Los planes de pensiones se consideran una herramienta valiosa para retener el talento en empresas y sectores. Permiten a los empleados acumular ahorros que pueden llevar consigo si cambian de trabajo dentro del mismo sector. Además, pueden ser espacialmente útiles para los extranjeros que trabajan en estos sectores.

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social e Inmigración también juega un papel crítico en este proceso, y se espera que aumente su apoyo e incentivo fiscalmente en estos planos. La patronal y los sindicatos del sector de grandes almacenes están trabajando en desarrollar un plan de empleo para sus 250.000 trabajadores, siguiendo el ejemplo de otros sectores.

Por otro lado, el principal plan de pensiones de España, el de los trabajadores de la Administración General del Estado (AGE), permanece paralizado desde 2011. A pesar del interés de la vicepresidenta y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, de la reactiva Tento del plan depende más de Hacienda que de la Función Pública. Se logra desbloquear, podría beneficiar a 1,5 millones de empleados del sector público.