¿Qué es la “mochila austriaca” y cómo afecta al trabajador?

¿Qué es la “mochila austriaca” y cómo afecta al trabajador?

El gobierno está analizando la posibilidad de constituir un fondo de capitalización en forma deMochila austriaca‘, más orientado a jubilado Eso para despido y diseñado principalmente para sectores con mayor capacidad económica, como la banca. El gobierno lo está incluyendo en la llamada “Agenda del Cambio” así como la reorganización del menú de contratos en tres fórmulas: indefinida, temporal, estructural y formativa.

Fuentes gubernamentales reconocieron recientemente que el desarrollo de este modelo requiere un debate a largo plazo, ya que su implementación no es fácil y requiere contribuciones profesionales, además de las contribuciones a la seguridad social. Este viernes, tras el Consejo de Ministros, el ejecutivo confirmó su intención de arrancar en 2020.

Por eso se pensó el Banco como uno de los sectores posibles para su implementación, ya que en esta actividad, los empleados generalmente cuentan con planes de pensiones de la empresa, cuyos aportes podrían ir a la «mochila» y permitirían al trabajador tomar tales decisiones que la jubilación anticipada.

Este enfoque se incluiría en el ‘cambio de programa» elaborado por el Ministerio de Economía con la hoja de ruta del gobierno para la los próximos meses sobre reformas estructurales.

La secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas, admitió que se trataba de una medida que el gobierno estaba considerando, pero que no era una prioridad y que tenía objeciones del gobierno. agentes sociales.

Específicamente, los sindicatos miedo a que este modelo acabe asumiendo una despido más barato y el fin del seguro de desempleo actual, mientras que el empresario duda de su financiación y de los incentivos de los que se beneficiarían las empresas a cambio de sus aportaciones.

¿Qué es el modelo austriaco?

Austria, que ha mantenido una tasa de desempleo inferior al 6% durante más de una década, ha lanzado un reforma laboral que incluía un fondo de capitalización individual para cada trabajador porque no hubo indemnización por despido, de manera que cada empresa abona una cantidad del salario bruto de sus empleados a sus respectivos fondos.

El monto de la mochila se invierte por un entidad financiera en busca de desempeño, con la garantía del Estado, y permite a las empresas despedir al trabajador a costo cero, que luego podrá utilizar el capital allí acumulado, aunque también podrá ser utilizado como complemento a la pensión pública de jubilación.

En España, no es una figura ajena al debate político y social, aunque nunca se ha establecido.

Fue recogido en el Reforma laboral 2010 del gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero, que nunca especificó cómo sería y decidió posponer su implementación luego de que un informe de una comisión de expertos concluyera que su aplicación podría costar el equivalente al 1% del PIB en ese momento (alrededor de 10.000 millones de euros).

Este fondo de capitalización, incluido en la reforma de 2010, que debería haber entrado en vigor en 2012, supuso la creación (sin aumentar los precios de las empresas) de un Depositar que podrían utilizar los trabajadores en caso de despido, movilidad geográfica, formación o jubilación.

la PÁGINAS incluyó la mochila austriaca en su programa electoral para las generales de 2011, aunque nunca tomó ninguna medida al respecto, hasta 2017 apoyó una iniciativa en el Congreso de la PDeCAT para su lanzamiento antes de 2020, una iniciativa que tampoco ha tenido ningún desarrollo.

Beneficios y daños para el trabajador

La principal ventaja para el trabajador sería la seguridad de que dicho fondo es inseparable de su vida laboral, por lo que desaparecería el miedo a perder la indemnización por despido al cambiar de empresa. En el lado negativo, y a diferencia de Austria, donde el fondo lo aporta el trabajador a su sueldo, en España sería la empresa que debe usarlo, lo que aumentaría considerablemente el gasto salarial. Los posibles inconvenientes, formulados como dudas, para el trabajador son básicamente dos: cuánto tiempo se podría facturar el fondo, cómo se distribuiría y qué pasa cuando se termina y el trabajador sigue sin encontrar empleo.

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