Reforma laboral: Rappi asegura que no se consideraron las propuestas del sector en el proyecto | Empresas

El proyecto de ley de la reforma laboral, presentado ante el Congreso de la República, presentó en su articulado numerosos marcos regulatorios para los distintos modelos de negocio que hay en el país; no es evidente, uno de los puntos que más ha llamado la atención es el enfoque de la propuesta hacia las aplicaciones de domicilios.

De ser aprobada la reforma tal como está escrita hoy, estas ‘apps’ tendrán varios puntos. Entre estos está: la vinculación contractual directa de los domiciliarios, hacer reportes a entidades de recaudo, tener políticas de inclusión y afiliar a los repartidores al sistema de seguridad social.

(«Ganancias de los rappitenderos se frenarían con la reforma laboral»).

En el embargo, según explicó a Portafolio Matías Laks, director general de Rappi Colombia, la reforma no fue tomada en cuenta en su escrito las propuestas que el sector de las ‘apps’ de domicilios ha hecho Durante los espacios de discusión previos a la reforma .

«La sorpresa que me llevé es que ninguna de las cuestiones que nosotros hemos llevado a la mesa, a través de Alianza In, fueron incorporadas en el texto de la reforma. Esto hace que, en caso de que se aprobara tal cual como está escrita , es como retroceder 15 años en el tiempo, pues pedir domicilios hace 15 años era muy complicado”, explicó Laks.

(La historia del rappitendero que perdio una pierna trabajando).

También aseguró que la reforma, tal cual como está escrita, perjudicaría la flexibilidad laboral de los repartidores, así como sus ingresos. Según la empresa, un rappitendero que trabaje 10 horas al día puede tener ingresos semanales de hasta $800,000 en promedio durante la corrida de 2023.

“Para la totalidad de los domiciliarios, uno de ellos está generando $11,000 por hora, independientemente de que se conecte tres horas o veinte; eso es dos veces el salario mínimo por hora. El salario mínimo por hora es de $4,800, esto mientras el 70% de la población colombiana gana menos de dos salarios mínimos mensuales”agregar.

(Condiciones de la reforma laboral para las aplicaciones de domicilio).

Asimismo, ya claro que la empresa tiene una posición a favor de la regulación, se añade que el sector de las aplicaciones en general está en esta misma línea de pensamiento.

“Nosotros no estamos discutiendo ‘regulación sí’ o ‘regulación no’. Estamos absolutamente de acuerdo con que haa una regulación. Es más, como sector queremos ser regulados”, anotado.

De igual manera, el CEO de Rappi explicó que es si cabe gracias a la tecnología que está utilizando las ‘apps’ de domicilios; se agrega que una de las políticas de la empresa ha sido la inclusión y la no discriminación; ambitos que también contemplan la reforma laboral para estos aplicativos.

«Esto quiere decir que las plataformas están mostrando un modelo que es absolutamente inclusivo, democrático, no discrimina a nadie, me permite tener flexibilidad horaria, me da un seguro por accidentes y de salud, accede a créditos y estoy generando $11,000 por hora, que es dos veces el minimo por hora. cuestionado

(La reforma laboral, nueva prueba al apoyo hacia Petro en el Congreso).

Por respeto a la intención de la aplicación de desprestigiar a la bolsa, Laks explicó que todo surgió a partir de una opinión de un funcionario de SoftBank, empresa inversora de Rappi.

«Rappi tiene planes para ser una empresa pública, pero no en 2023. Lo que buscamos ahora es ser una empresa laudable, porque hoy no somos laudables. laudable, donde nuestros esfuerzos serán sostenibles»concluyente.

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