Salarios de los directores ejecutivos de las empresas tecnológicas más grandes del mundo | Empresas | Comerciantes

El 2022 fue uno de los años más complejos para los gigantes tecnológicos que vienen anunciando importantes despidos masivos dentro de su planta de personal y una volatilidad alta en la rentabilidad de sus acciones.

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Lo anterior, debido a una fuerte caída en los mercados de celulares y computadores. Por ejemplo, el CEO de Apple, Tim Cook tuvo una rebaja salarial y pasó de ganar 100 millones de dólares a 49 millones de dólares tras la decisión de los accionistas de la compañía.

Aunque los datos más recientes son del 2021, se puede hacer una estimación sobre quiénes son los CEO de las grandes empresas tecnológicas del mundo que más devengan anualmente.

El análisis realizado por Xataka tomó de referencia la capitalización bursátil de la compañía para comparar cuánto representa el sueldo de su líder. Es por ello, que el cambio de sueldo de Cook todavía no está representado en el listado.

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1. Peter Kern (Grupo Expedia): $296 millones

2. David Zaslav (Warner Bros. Discovery): $247 millones

3. Andrew Jassy (Amazon): $213 millones

4. Patrick Gelsinger (Intel) $179 millones

5. William McDermott (ServiceNow): $166 millones

6. Safra Catz (Oracle): $138 millones

7. Tim Cook (Apple): $99 millones

8. Hock Tan (Broadcom): $61 millones

9. Ronald Clarke (Tecnologías FLEETCOR): $58 millones

10. Satya Nadella (Microsoft): 55 millones de dólares

Cabe destacar que de este ranking quedaron por fuera reconocidos directivos de empresas del sector como lo es Mark Zuckerberg, CEO de Meta, gana $27 millones.

Asimismo, Sundar Pichai, de Alphabet, matriz patronal de Google, con un sueldo de 6 millones; Jen-Hsun Huang de NVIDIA con 24 millones y Cristiano Amon de Qualcomm con 21 millones.

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El estudio también mostró que entre las compañías que más porcentaje invierten de su capitalización para pagar a sus directores generales están: Expedia (1,78%), Warner Bros. Discovery (0,78%) y DXC Technology Co. (0,43%).

Finalmente, concluir que No hay proporción entre el Consejero Delegado y la capitalización bursátil de la compañía. Esto significa que aún con más ganancias su directivo no va a tener el pago más alto de la industria.

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